Cette semaine, je vais...

J’en ai parlé il y a quelques semaines… mois. J’ai été jugé inapte à mon poste pendant le mois de Juillet. S’en est suivi une recherche de reclassement et des entretiens, après lesquels, j’ai été licenciée par mon employeur courant aôut. Jusque ici, la procédure suivait son cours légal. Malheureusement depuis, la situation a quelques peu changé. En effet, mon (ex)employeur a décidé de ne plus suivre le chemin que lui balise la loi. Pourtant, dans le cadre de mon licenciement, mon employeur devait suivre une ligne conductrice sous forme de procédures, délais rigoureux et verser certaines indemnités. Cela était une obligation. Obligation qu’il a décidé de ne plus suivre. Sans parler des séquelles que j’ai gardé de mon accident, se retrouver privée de son emploi est déjà un choc en lui-même mais lorsque l’employeur a décidé de vous laisser quitter l'entreprise les poches vides, sans indemnités et sans papiers corrects, c’est difficile d’envisager la suite sereinement.

Parmi le chemin que balise la loi, le code du travail prévoit un délai pour remettre les documents obligatoires, des indemnités spécifiques de licenciement, des congés payés non pris et des indemnités pour compenser un préavis non effectué (car j’en ai été dispensée)... mais mon employeur n’en a que faire, il semblerait. Voila des semaines que je débats avec différents interlocuteurs et différentes discours. Les délégués restent les mains dans les poches, ne souhaitant eux qu’une procédure en justice. Mon affaire est une aubaine. Bref des semaines d’entretiens, courriers et coups de téléphone et le problème en reste au même point. Après 14 ans de bons et loyaux services, mon aventure chez eux est en train de se terminer  dans les heurts et tracas.

Pourquoi agissent-ils ainsi ? Pourquoi se croient-ils tout permis ?

Pourquoi devrais-je accepter ? Pourquoi devrais-je me laisser faire ?

Pourquoi ne puis-je pas obtenir ce dont à quoi j’ai droit ?

C’est déjà assez compliqué comme ça d’envisager la reconversion et l’avenir. Actuellement je me débats déjà avec mon gentil banquier depuis plusieurs semaines et une formation est en train de me passer sous le nez suite ai retard que tout cela engendre. Pourtant, pendant toutes ces années, j’ai plié à leurs exigences. Je me suis toujours montrée travailleuse, sérieuse, professionnelle et loyale. Il est hors de question que je ne puisse pas obtenir ce dont à quoi j’ai droit. D’accord, de nature conciliante, pour l’instant, j’essaye de régler tout cela à l’amiable mais je ne lâcherais pas ! Si je donne taper plus fort et plus haut, je n’hésiterais pas !

S’il ne souhaite pas donner suite à mes contestations, je suis dans mon droit de porter le litige devant le Conseil de prud’hommes afin de demander le paiement des sommes dues et des papiers correctement remplis. Me mettre la pression pour signer des papiers incorrects ne ressoudera pas le problème. Car dans le cas où je ne les signe pas, ce à quoi je ne suis pas obligée, ou quand bien même je finis par les signer en formulant des réserves, je dispose ensuite de 3 ans pour les encore et toujours contester. L’effet de ceux-ci ne vaut que pour les sommes qu’il ne mentionne expressément, pas celles qui ne sont pas verser.

Cette semaine, je vais continuer de me battre contre mon employeur pour obtenir ce dont à quoi la loi me donne droit…